초보엄마의 육아정보공유58 [출산전후휴가]배우자 출산휴가 기간. 급여신청방법 임산부의 출산휴가는 90일. 쌍태아 이상일 경우에는 120일 사용하는 것에 대해 많이 알려졌지만, 배우자 출산휴가의 경우 기간과 급여 신청방법이 많이 알려져 있지 않기 때문에 정리해 본다. 1. 배우자 출산휴가 기간은 며칠인가 배우자 출산 휴가란 근로자의 배우자가 출산을 할 경우 배우자와 태아를 위해 신청하는 휴가로, 근로자가 사업자에게 출산휴가를 요구할 경우 10일의 출산휴가를 유급으로 지급해야 한다. 기존 3일이었던 기간이 10일로 늘어났음을 기억하자. 주의해야 할 사항은 아래와 같고, - 출산일로부터 90일이 경과하면 청구 불가능 - 1회에 한정하여 나누어 사용하는 것이 가능. 예를 들어 5일 사용 이후 5일 사용이 가능한 식 - 사업주는 출산휴가를 이유로 근로자에게 불리한 처우를 할 수 없다 - .. 2022. 11. 5. [출산전후휴가] 급여 신청방법. 출산 전후 휴가에 대한 설명에 이어, 휴가 중 급여 신청 방법에 대해 아래와 같이 정리해 본다. 이전 포스팅에서 이야기했듯이 우선 지원 대상 기업의 경우 90일의 급여가, 대기업의 경우 1~60일은 회사에서 100% 지급, 이후 90일까지는 고용노동부에서 최대 200만 원 지급. 차액은 회사에서 지급해 줄 수 있지만 의무사항은 아니다. 다음에서 실제 신청 방법을 알아보자. 1. 출산휴가 급여신청 방법 사업장 관할이나 거주지 관할 고용노동부 직접 제출하거나 우편으로도 접수 가능하지만 홈페이지 또는 앱을 통해서 간단하게 온라인 접수도 가능하다. 구비서류는 아래와 같은데 - 출산전후휴가확인서 - 통상임금 자료 - 출산 전후 휴가 급여신청서 - (출산 전) 출산 예정일이 기입된 증명서. (출산 후) 모자관계를 .. 2022. 11. 4. [임신기록_33주] 출산휴가 기간과 출산휴가 급여 휴직 시작하기 전, 한참 동안 검색했고 헷갈리는 부분도 많은 출산휴가 기간과, 출산휴가 중 급여 지급은 어떻게 되는지 언제쯤 출산휴가를 시작하는 지 좋을 지에 대해 정리해 보려고 한다. 1. 출산휴가 기간은 몇일인가 ? 근로기준법상의 정식 명칭은 '출산전후휴가' 이며, 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 총 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 최소 45일 이상이 되어야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 한다. 임신 중인 여성이 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후 60일 이상이 확보되어야 한다. 다만, 임신 중인 여성근로자가 유산의 경험 등 다음의 사유로 출.. 2022. 11. 4. [임신기록_32주] 백일해 주사 언제, 누가 맞아야 하나 ? 31주에 접어들어 본격적으로 출산 준비를 시작해 본다. 그중 하나 시간 맞춰 챙겨야 할 것은 백일해 주사 맞기! 백일해가 뭐고, 누가, 왜 맞아야 하는지 알아보자. 1. 백일해 주사는 임산부 뿐 아니라, 아이를 만나고자 하는 가족들까지 모두 맞아야 한다 아기와의 만남 빈도가 잦다면 가족들까지 백신 접종을 해야 한다. 따로 언급 하겠지만 백일해 주사 부작용은 크게 위험요소가 없고, 근육통 약간의 몸살 기운 정도이기 때문에 아이의 안전을 위해서 태어난 후 아이를 접촉할 가능성이 있는 양가 가족들에게는 시간 맞춰 접종을 권유할 예정이다. 이 접종은 한번 맞으면 약 10년까지는 추후 접종을 하지 않아도 되기 때문에 임산부 백일해주사는 아기가 태어나기 2-3개월 전, 접종한다면 혹시라도 동생이 태어나게 될 경우에.. 2022. 10. 26. 이전 1 ··· 8 9 10 11 12 13 14 15 다음
